포괄임금제 계약 요건 3가지, 초과근무수당 임금체불 피하는 법

Mon, 11 May 2026 21:20:06 +0900

직원을 채용할 때 “월급에 야근수당까지 포함되어 있다"는 식으로 근로계약을 맺는 사업장이 있다. 특히 작은 회사나 자영업 현장에서는 매달 연장근로수당을 따로 계산하기 번거롭다는 이유로 포괄임금제나 고정OT 계약을 쓰는 경우가 많다.

문제는 포괄임금제라고 적어두기만 하면 모든 초과근무수당을 안 줘도 된다고 오해하는 데서 시작된다. 실제로는 그렇지 않다. 계약서에 포함된 시간보다 더 일했다면 차액을 지급해야 하고, 기본급과 수당을 제대로 구분하지 않으면 임금체불 문제가 될 수 있다.

2026년 4월 9일부터 고용노동부의 “공짜노동 근절을 위한 포괄임금 오남용 방지 지도 지침"도 시행되고 있다. 포괄임금제나 고정OT를 쓰는 사업장이라면 이제 근로시간 기록, 임금명세서, 추가수당 정산을 더 꼼꼼히 봐야 한다.

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